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日本女性的劳动参与率超过美国

发布时间:2018-03-14 关键词:日本,女,性的,劳动,参与率,超过,美国,是否,
曾经很长一段时间日本都奉行“男主内女主外”。不过,自2013年2月安倍在施政方针演讲中提出打造“女性发光的日本”以来,日本女性的就业热潮就在不断上涨。

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曾经很长一段时间日本都奉行“男主内女主外”。不过,自2013年2月安倍在施政方针演讲中提出打造“女性发光的日本”以来,日本女性的就业热潮就在不断上涨。

2017年15~64岁的日本劳动者中,女性为2609万人,男性为3289万人。从劳动参与率来看,女性为69.4%,虽然与男性(85.6%)仍有一定差距,但创下了历史最高纪录。女性劳动参与率从经济复苏的2012年开始快速上升,5年内上升了6个百分点。从全球来看,这也是极为罕见的上升速度。2016年日本女性的劳动参与率超过了美国和法国(均为67%)。

 

日本女性的劳动参与率超过美国

 

5年内日本女性就业率增长如此之快,育儿期就业率下降的“M型曲线现象”现象也得到缓解。

所谓“M型曲线现象”,是按年龄层划分并用曲线来显示劳动参与率时出现的。日本女性的就业存在一种倾向,即在30多岁育儿期离职,到了40多岁育儿告一段落后重新上班。欧美国家的女性劳动参与率曲线接近于梯形,而日本的曲线在30多岁时凹下去,呈现“M”型。这被认为是表明日本女性工作环境不完善的例子之一。

 

日本女性的劳动参与率超过美国

 

近年来日本的“M型曲线现象”正在逐渐消失,也就意味着有工作意愿的日本女性在增多。虽然30~34岁女性的劳动参与率30年前仅为50%左右,但在最近几年快速上升,2017年上升至75.2%,与40~44岁女性的劳动参与率(77.0%)几乎处于同一水平。30多岁女性的劳动参与率提高,拉动了15~64岁女性整体的劳动参与率,达到70%。

日本政府和企业也一直在致力于推进劳动方式改革,育儿期的女性兼顾工作变得容易多了。2017年25~34岁女性正式员工比上年增加了4万人,非正式员工则减少了3万人。越来越多的女性以正式员工的身份重返职场。从2017年10月开始,日本育儿假最长可延长至孩子2岁。

不过,事实上,日本女性就业率数字上的提高得益于女性非正式员工增加的一面,而企业中女性管理人员仍仅占12.1%(2016年度)、董事比例则更低,仅为3.7%(2017年,日本上市企业)。

英国杂志近期公布的阻碍女性在组织中晋升及发展等的“玻璃天花板”(Glass Ceiling)排行榜(2018年版)显示,日本在主要29个国家中位列倒数第二(28位)。据经济合作与发展组织(OECD)统计,日本大学学历女性的就业率比其他国家低,高学历女性的能力未能得到充分的发挥。在劳动力人口出现减少的背景下,挖掘这一“沉睡的宝藏”成为日本的当务之急。

 

日本女性的劳动参与率超过美国

 

日本政府也意识到这个问题,积极采取行动培养女性高干。比如华裔女政客莲舫、东京都知事小池百合子、奥运相丸川珠代和防卫相稻田朋美,这几位各有特色的女性闪亮登场,前所未有的地位让很多人都有一种恍如隔世的感觉——16年的那个夏天以前,日本女性政客还是用来堵住联合国对日本“性别平等”问题的花瓶。而那个夏天开始后,她们都成了手握重权和影响力的人。

有日本媒体认为,自1946年日本众议院第一次有了女议员之后,这是日本社会时隔70年在性别平等问题上再一次突破和进步。或许在下一次的世界性别平等排名榜上,日本的排位会高一些,但是,要想“一日千里”,却是不切实际的幻想。

 

日本女性的劳动参与率超过美国

 

比如奥运相丸川珠代和东京都知事小池百合子这两位“位高权重”的女性,今后在2020年东京奥运会筹办上有比较多的交集。日本各界对她们的合作就很不看好。丸川珠代曾经公开表达对小池百合子的讨厌态度,“如果让试图对都议会挑起事端的人当上知事,就是浪费时间” “不需要总说内部坏话的人”等,因此,日本媒体戏称“两个女人一台戏,她们一旦遇到一起,就会上演一出出恶斗大戏”。

不难看出,其实日本各界对于两位女性合作承担“筹备奥运会”并不看好。虽然舆论以丸川珠代和小池百合子“相性不合”为切入点,而实质却是对于女性承担重任的不信任。

令人不解的是,“相信不合”在日本政坛的例子遍地皆是,为什么到了两位女性的工作配合上就屡遭质疑呢?因为,人们还是倾向于把“女性政客”先看作是“女性”,再看作是“政客”。也就是说,她们的身份首先是女人,其次才是政客。潜台词是政客所应该有的成熟和圆滑,对事情的轻重缓急之分,会被女性的“本性”——争风吃醋、相互打压所掩盖。日本社会这样的思维定势,本身就是一种歧视。

而这样的不信任和舆论歧视,就是形成日本女性在社会阶梯上的“玻璃天花板”的主要原因,男性主导的不平等环境。日本女性要在不平等的环境里突破天花板,即使花上多少倍精力,都不一定能够得到诚心认可。

走上了东京都知事和奥运相高位的女性,能力还是会被嘲讽与质疑,怎么能期待日本所有女性的地位能“一日千里”?

虽然日本经济研究中心的主任研究员佐佐木表示,“日本女性工作的空间还很大”,也预计近几年日本女性的劳动参与率及女性高干(管)比例将继续提高。但是说到底,如果日本是想要真正改变男女严重不平等的现状,仅靠现在这些还远远不够,还需要日本社会一起努力,将旧式观念完全扭转。

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